СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Аннотация

Введение. В настоящее время идет трансформация управления региональным рынком занятости. Это вызывает необходимость развития используемых для этого методологических подходов. Цель данного исследования – предложить направления их изменений. Гипотеза состоит в том, что для гармонизации состояния рынка труда надо формировать компетенции, связанные с переходом между секторами формальной и неформальной занятости, как механизма обеспечивающего получение дохода, устойчивости социально-психологического состояния и самореализации индивида. Материалы и методы. Использованы неокейнсианский, неоклассический, институциональный подходы, поведенческая экономика. Применены монографический, статистический методы, алгоритмы проектного управления. Детализация нормативно – правовой базы и статистические расчеты выполнены по материалам Волгоградской области на временном периоде 2022-2025 годы. Результаты. Специфика занятости населения Волгоградской области: более 70% трудится в формальном секторе, но его доля сокращается при росте удельного веса неформального. Из них около трех четвертых самозанятые, не использующие наемный труд, среди которых платформенных занятых не более 50 %. Пик неформальной занятости и безработи-цы приходится на возраст 30–39 лет. Взаимодействие занятости в формальном и неформальном секторах экономики определяются: 1) макроэкономическими факторами (ВРП, уровнем безработицы, заработной платы), 2) поведенческими установками индивидов, за счет которых доля неформалов стабилизируется. В настоящее время неформальный сектор становитсяобъектом государственного регулирования, но существуют разные точки зрения на перспективы его развития. Выводы и рекомендации. Обоснована необходимость создания условий для гибких перетоков занятых между секторами. Разработана программа формирования концепции управления кадровым потенциалом региона. Учтена подготовка трудоспособного населения к работе в неформальном секторе. Предусмотрены возможности для реализации потребности экономики в решении кадровых проблем в формальном секторе.