Трансформация молодежного рынка труда Российской Федерации

Аннотация

Введение. В статье рассматриваются трансформационные процессы на рынке труда молодого поколения в Российской Федерации. Уровень образования, предпочтения и ожидания молодежи, макроэкономические факторы оказывают влияние на трудоустройство молодого поколения, на параметры занятости и безработицы и, вызванное, в связи с этим, напряжение на рынке труда формируют современную модель поведения, которую целесообразно исследовать со всех сторон и на постоянной основе. Методы. Используемые количественные методы исследования позволили изучить трансформацию молодежного рынка труда Российской Федерации с выявлением современных угроз. Сравнительный метод, экономико-статистический подход позволили выявить закономерности в ретроспективе и предположить прогнозные сценарии развития молодежного рынка труда на перспективу. Анализ. В статье проведен анализ уровня официальной безработицы и динамики общей численности рабочей силы, численности рабочей силы по возрастным группам, численности принятых и выбывших работников, оценены уровень безработицы по возрастным группам и продолжительность поиска работы по возрастным группам, выявлена доля трудоустроенных выпускников, проведено соответствие работы трудоустроенных выпускников высшего образования, а также соответствие работы трудоустроенных выпускников СПО, дополнен анализ оценкой миграционных потоков и параметрами численности населения в возрасте 14-35 лет в Волгоградской области. Результаты. Молодёжь вынуждена быть более мобильной, что позволяет ей быстро находить новые рабочие места, однако высокая безработица показывает, что молодые люди не задерживаются долго на этих рабочих местах в силу несоответствия ожиданиям и уровню квалификации и, в итоге, остаются безработными чаще, хотя и на менее продолжительный период. Однако, рынок труда ждет молодых специалистов и при условии готовности к собственному профессиональному развитию карьерные ожидания не заставят долго ждать.